Modelovereenkomsten verlengd tot 2026 en de opheffing van het DBA-handhavingsmoratorium: Wat betekent dit voor de zorg?

Modelovereenkomsten verlengd tot 2026 en de opheffing van het DBA-handhavingsmoratorium: Wat betekent dit voor de zorg?

De aankomende veranderingen rondom de Wet DBA brengen onzekerheid met zich mee voor zzp’ers in de zorg. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op schijnzelfstandigheid, waardoor zelfstandigen die niet correct werken het risico lopen hun zelfstandigenaftrek te verliezen. Dit kan grote financiële gevolgen hebben, zowel voor zorgprofessionals als voor zorgorganisaties die gebruikmaken van zzp’ers. Maar er is ook goed nieuws: de bestaande modelovereenkomsten blijven tot eind september 2026 geldig, wat in ieder geval zorgt voor enige rust en zekerheid op korte termijn.

Bij ZPNL begrijpen we dat deze veranderingen veel vragen oproepen. Voor zorgprofessionals is het belangrijk om te weten wat dit concreet voor hun werk betekent en hoe ze zich hierop kunnen voorbereiden. Als zorgdetacheringsbureau werken wij intensief met zelfstandige zorgverleners, en we helpen hen om hun werkzaamheden te laten voldoen aan de wettelijke eisen. Hieronder geven we een aantal praktische tips om de impact van deze nieuwe regels te minimaliseren.

Belangrijkste wijzigingen en risico’s

Vanaf 2025 zal de Belastingdienst de schijnzelfstandigheid bij zzp’ers strenger controleren. Als je werk niet voldoet aan de modelovereenkomst of als blijkt dat je feitelijk als werknemer functioneert, kunnen er forse naheffingen worden opgelegd. Dit kan betekenen dat zelfstandigen met terugwerkende kracht hun zelfstandigenaftrek kwijtraken en werkgevers sociale premies moeten afdragen. Deze naheffingen kunnen tot wel vijf jaar terugwerken, wat een grote impact kan hebben op je financiële situatie.

Hoe kun je je hierop voorbereiden?

Om deze risico’s te beperken, geven we je een aantal adviezen:

1. Werk conform de modelovereenkomst: Zorg dat je werkwijze overeenkomt met de afspraken in de modelovereenkomst. Dit betekent dat je daadwerkelijk als zelfstandige werkt en niet als een werknemer van de organisatie. Dit onderscheid is belangrijk, omdat de Belastingdienst kijkt naar de feitelijke uitvoering van je werk.
2. Blijf op de hoogte van wijzigingen: De wetgeving rond zzp’ers verandert regelmatig, en het is belangrijk om deze ontwikkelingen op de voet te volgen. Bij ZPNL houden we onze professionals op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en helpen we hen bij het beoordelen van hun overeenkomsten.
3. Vermijd zzp-constructies voor ondersteunend personeel: Voor medewerkers zoals praktijkondersteuners zijn geen goedgekeurde modelovereenkomsten beschikbaar. We adviseren daarom om voor dit soort rollen geen zzp-constructie aan te gaan, om risico’s te vermijden.
4. Beoordeel regelmatig je samenwerking: Bespreek regelmatig met je opdrachtgever of je nog steeds voldoet aan de voorwaarden van de modelovereenkomst. Als de omstandigheden veranderen, is het verstandig om je overeenkomst te herzien of aan te passen.

Tot slot

Bij ZPNL begrijpen we dat deze wijzigingen veel vragen oproepen. Wij staan klaar om onze professionals te begeleiden door dit veranderende landschap, zodat zij zich kunnen blijven richten op wat echt belangrijk is: het leveren van hoogwaardige zorg. Heb je vragen over je modelovereenkomst of wil je weten hoe je je kunt voorbereiden op de veranderingen van de Wet DBA? Neem gerust contact met ons op – wij helpen je graag verder!